P ese a los importantes avances conseguidosen materia de igualdad en la Unión Europea, la disparidad entre sexos persiste,principalmente, en el mercado de trabajo, dondelas mujeres se encuentran sobrerepresentadasen aquellos sectores que están peor remunerados y subrepresentadas en puestos de responsabilidad.
En la Unión Europea la diferencia salario/horaentre sexos es del 16%; sin embargo se aprecian diferencias entre los Estados miembros queoscilan desde menos del 10% de Italia a másdel 20% de Alemania. El 32% de las mujeresque trabaja en la UE lo hace a tiempo parcial, loque supone un porcentaje cuatro veces superioral de los hombres (8%). Por tanto, se puede afirmar que las mujerestienen una doble brecha en términos de salario respecto a los hombres en el mercado detrabajo: por una parte, perciben un salario mediopor hora inferior al de los hombres; y por otrahay más mujeres trabajando a tiempo parcial. Elresultado es un salario medio anual inferior al delos hombres.
En 2010, el 10% de las mujeres asalariadas enEspaña tenía una ganancia salarial anual inferior a 7.001 euros; el 25% de las mujeres (cuartil inferior) ganaba menos de 11.462 euros; y el 50% de las mujeres (mediana) ganaba 16.536 euros…
Ordenando a la población (mujeres y hombres)en función de su ganancia salarial se pone demanifiesto que el salario masculino supera alfemenino, aunque las diferencias salariales sevan reduciendo según se avanza en los estratosde población con mayores salarios. Según se vanincluyendo trabajadores con salarios mayores, laganancia de mujeres y hombres se aproxima, yen el percentil 90 la ganancia femenina supone el 81% de la masculina.
La ganancia media de una trabajadora y untrabajador varía con la ocupación laboral desempeñada. Las ocupaciones más cualificadas yvaloradas conllevan un salario medio superior,tanto entre los hombres como entre las mujeres.
En todos los grupos de ocupaciones laborales laganancia media de los hombres es superior a lade las mujeres. Es decir, entre profesionales quedesempeñan ocupaciones similares el salariomasculino supera claramente al femenino, por loque hay margen de mejora de la remuneraciónfemenina para converger con la de los hombres.
La brecha salarial entre hombres y mujeres esinferior a la media en aquellas ocupaciones laborales en las que el salario medio es más elevado (por encima de la media). Por el contrario,en aquellas ocupaciones cuyo salario es inferiora la media, la brecha salarial entre hombres ymujeres se sitúa en varios casos por encima
de la media.
Un 47% de las mujeres trabaja en ocupacioneslaborales en las que su ganancia media no llegaa 15.000 euros brutos al año. No hay ningunaocupación laboral en la que el salario medio delos hombres esté por debajo de 15.000 euros.
Un 20% de las mujeres trabaja en ocupaciones donde su salario medio se sitúa entre 15.000 y 19.999 euros anuales, frente a un 41% de los hombres que trabaja en ocupaciones con esta ganancia media.
Un 23% de las mujeres trabaja en ocupaciones en las que su ganancia media se sitúa entre 20.000 y 29.999 euros, frente a un 29% de los hombres que se ubican en ocupaciones que tienen esa ganancia.
Un 9% de las mujeres asalariadas desempeña ocupaciones en las que su salario medio supera los 30.000 euros. Un 31% de los asalariados masculinos trabaja en ocupaciones donde su salario medio supera los 30.000 euros anuales.
La ganancia media de las mujeres es inferior a la de los hombres en todas las ocupaciones laborales; pero, además, las mujeres se ubican en mayor medida que los hombres en las ocupaciones con menores salarios (o precisamente por la mayor presencia de mujeres los salarios medios son inferiores). Si hombres y mujeres trabajaran en las mismas ocupaciones en la misma proporción que tienen en el conjunto del empleo asalariado (las mujeres son el 47% y los hombres el 53%) la brecha salarial que les separa se reduciría un
12%, descendiendo la diferencia en 672 euros, desde 5.745 a 5.073 euros.
Desde CCOO defendemos la inclusión de cláusulas de acción positiva para la promoción y la formación, de forma que, en igualdad de condiciones tengan preferencia las mujeres en el grupo, categoría o
puesto de trabajo en los que se encuentren subrepresentadas.
En general, hacer cumplir con la obligatoriedad, contemplada en la LOIEMH, de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas, de forma que dispongan de un conjunto articulado de medidas dirigidas
a corregir en cada empresa las desigualdades laborales detectadas, previa realización de un diagnóstico de situación de la plantilla.
Por otra parte, recomendamos otras medidas que tendrían también su repercusión en la reducción o eliminación de las desigualdades laborales y sociales entre mujeres y hombres, y por tanto, específicamente, de la desigualdad salarial de género.
Medidas y actuaciones dirigidas a combatir los estereotipos y roles de género, que condicionan en general la participación laboral de las mujeres y reproducen la división sexual del trabajo, mediante la formación específica en igualdad de género, de forma que no se asignen a las personas profesiones, oficios o tareas en base a su sexo-género, sino que se prioricen las características individuales y se diversifiquen
las imágenes sociales de mujeres y hombres.
La brecha salarial de género estápresente en todos los sectores yocupaciones. Una discriminaciónque se traslada a las prestacionespor desempleo y pensiones,y que se traduce enuna importante brecha en materia
de protección social.
En el conjunto de la población asalariada el 15% de las mujeres (frente al 6%de los hombres) gana menos del salario mínimo interprofesional.
Desde loa Verdes, queremos queen todos los puestos de trabajo, en todos los niveles de cualificación sean ocupados al menos en la mitad por mujeres. El futuro es Verde..y tiene presencia de mujer. Estamos aqui para que seamos más presentes, para que las leyes sean más equitativas. estamos contigo.
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